Словарь терминов и определений

Благотворительная деятельность – добровольная деятельность компании по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или уровень этого воздействия не превышает гигиенических нормативов.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами – деятельность компании с целью выявить ожидания и опасения заинтересованных сторон и вовлечь их в процесс принятия решения.

Глобальная инициатива по отчетности GRI – независимая организация, чья миссия состоит в разработке и распространении применимого в международном масштабе Руководства по отчетности в области устойчивого развития.

Заинтересованные стороны (стейкхолдеры) – физические и юридические лица или группы лиц, оказывающие влияние на деятельность компании либо находящиеся под воздействием ее деятельности, а также имеющие право, в соответствии с законом и международными конвенциями, напрямую предъявлять компании иски. К заинтересованным сторонам относятся акционеры компании, инвесторы, сотрудники, поставщики, подрядчики, потребители, профсоюзы и другие общественные организации, органы государственной власти и местного самоуправления, СМИ, жители той местности, где работает компания, и др.

Корпоративная социальная ответственность – философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности, направленной на удовлетворение ожиданий заинтересованных сторон в целях устойчивого развития.

Корпоративная социальная программа – добровольно осуществляемая компанией деятельность в социальной, экономической и экологической сферах, которая носит системный характер, связана с миссией и стратегией ведения бизнеса и направлена на удовлетворение запросов заинтересованных в деятельности компании сторон.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии, а также закрепляющий льготы и гарантии за счет собственных средств работодателя.

Миссия – смысл существования, предназначение организации, которое отличает ее от других подобных организаций.

Мотивация – механизм влияния на рост результативности и эффективности труда, процесс стимулирования работника или группы работников к деятельности, направленной на достижение целей организации.

Молодые специалисты – выпускники высших и средних специальных учреждений, стаж работы которых после завершения образования не превышает трех лет.

Отчет о корпоративной социальной ответственности (нефинансовый отчет) – доступное, достоверное, сбалансированное описание основных аспектов деятельности компании и достигнутых результатов в областях, связанных с ценностями, целями, политикой устойчивого развития, по вопросам, представляющим наибольший интерес для ключевых заинтересованных сторон. Это публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров и других заинтересованных сторон о том, как и какими темпами компания реализует заложенные в своей миссии или стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Природоохранная деятельность и ресурсосбережение – направление программ компании, которые осуществляются по инициативе компании с целью сокращения воздействия на окружающую среду.

Процессы управления персоналом – сквозная интегрированная система управления персоналом, включающая все этапы взаимодействия работников и компании, начиная с привлечения, адаптации, удержания в компании и до выхода работника на пенсию.

Программы содействия развитию местного сообщества – направление социальных программ компании, которые осуществляются на добровольной основе и призваны внести вклад в развитие местного сообщества.

Профессиональное заболевание – заболевание, которое возникло и развилось у работников под влиянием систематического и длительного воздействия производственных факторов, свойственных данной профессии, либо совокупности условий труда, характерных лишь для того или иного производства.

Риск – угроза негативного воздействия внешних и внутренних факторов на достижение корпоративных целей компании.

Сайтхолдеры – крупные клиенты, контролирующие покупку алмазов в индустрии драгоценных металлов.

Сертификация – подтверждение соответствия качественных характеристик тому уровню, который требуется стандартом качества.

Система отчетности GRIобщепринятая система нефинансовой отчетности в области устойчивого развития по экономическим, экологическим и социальным показателям деятельности организации. Система включает Руководство по отчетности в области устойчивого развития, технические протоколы и отраслевые приложения.

Социальная отчетность – информационное отражение корпоративной ответственности компании с помощью систематической внутренней и внешней отчетности в областях, связанных с устойчивым развитием.

Социальная политика на предприятии – деятельность работодателей, менеджмента и наемных работников с целью сохранения и изменения их социального положения, удовлетворения социальных потребностей, согласования социальных интересов, реализации социальных прав и социальных гарантий, предоставления социальных услуг, социальной защиты персонала.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальные программы – добровольно осуществляемая компанией деятельность по развитию и стимулированию персонала, созданию благоприятных условий труда, развитию корпоративной культуры, а также поддержке местного сообщества и благотворительности; носит системный характер, связана со стратегией бизнеса и направлена на удовлетворение сбалансированных запросов различных заинтересованных в ее деятельности сторон. С управленческой точки зрения социальная программа – это увязанный по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплекс мероприятий, обеспечивающий эффективное решение внутренних (внутренняя корпоративная программа) или внешних корпоративных задач (внешняя корпоративная программа).

Стандарт – нормативно-методический документ, устанавливающий комплекс норм, правил, требований к объекту стандартизации.

Устойчивое развитие – концепция, разработанная ООН и признающая роль бизнеса в обеспечении устойчивого развития общества. Концепция развития мирового сообщества, в которой предусматривается учет интересов не только ныне живущих, но и будущих поколений (выдвинута на Всемирном саммите в Рио-де-Жанейро в 1992 году).

 

АК «АЛРОСА» (ОАО) – акционерная компания «АЛРОСА» (открытое акционерное общество)

АГОК – Айхальский горно-обогатительный комбинат

ВТО – Всемирная торговая организация

ВФАБ – Всемирная федерация алмазных бирж

ВУЗ – высшее учебное заведение

ГРЭ – геологоразведочная экспедиция

ГЭС – гидроэлектростанция

ГОК – горно-обогатительный комбинат

ДМС – добровольное медицинское страхование

ЗАО – закрытое акционерное общество

ЕСО – Единая сбытовая организация

ISO – International Organization Standardization (Международная организация по стандартизации)

КБ «МАК-Банк» – Мирнинский коммерческий банк «МАК-Банк» (общество с ограниченной ответственностью)

КСК – культурно-спортивный комплекс

КСО – корпоративная социальная ответственность

КП – Кимберлийский процесс

КПК – комиссия производственного контроля

МГОК – Мирнинский горно-обогатительный комбинат

МСФО – международные стандарты финансовой отчетности

МСОП – Международный союз охраны природы

МТР – материально-технические ресурсы

НПФ «Алмазная осень» – негосударственный пенсионный фонд «Алмазная осень»

НИГП – научно-исследовательское геологическое предприятие

НИОКР - научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы

НОЦ ИРЭС – научно-образовательный центр «Инновационное развитие экономических систем»

НТЦ ПО «БЕЛАЗ» – научно-технический центр промышленного оборудования «БЕЛАЗ»

ОАЭ – Объединенные Арабские Эмираты

ООС – охрана окружающей среды

ПНО – производственно-научное объединение

ПУ – производственное управление

Руководство GRI (Global Reporting Initiatives) – Руководство по отчетности в области устойчивого развития, разработанное международной организацией «Глобальная инициатива по отчетности»

РФ – Российская Федерация

РС (Я) – Республика Саха (Якутия)

РАСО – Российская ассоциация по связям с общественностью

РСС – руководители, специалисты, служащие

США – Соединенные Штаты Америки

СТ – специализированный трест

«СК АЛРОСА» – страховая компания «АЛРОСА»

СМИ – средства массовой информации

СМК – система менеджмента качества

СЭМ – система экологического менеджмента

СНГ – Содружество Независимых Государств

СУПБ и ОТ – система управления промышленной безопасностью и охраной труда

СПГТИ (ТУ) – Санкт-Петербургский государственный технологический институт (Технический университет)

ТРК «Алмазный край»–телерадиовещательная компания «Алмазный край»

УЖКХ – управление жилищно-коммунального хозяйства

УРАН ИПКОН РАН – Уральское отделение Российской академии наук, Институт проблем комплексного освоения недр Российской академии наук

УГГУ – Уральский государственный горный университет

УКК – учебно-курсовой комбинат

ЦПК – Центр подготовки кадров

ЮАР – Южно-Африканская Республика